小刘：王教授，你的皮鞋怎么一只黑色的、一只棕色的？

王教授：你等等，我上楼去换。

不一会，刘教授还是穿着到刚才的皮鞋下来了。

小刘纳闷地问：王教授，怎么没换？

王教授：我到家一看，家里的那一双和这双一样。

“把没喝完的半瓶水带走”，这是上海一能源企业召开的职代会在结束前，会议主持人给与会代表的提示。

不知道从什么时候开始，大大小小的会议上都摆上了瓶装的矿泉水。当会议结束后，桌子上留下了许多没喝完的半瓶水。就是这些没喝完的半瓶水，既浪费了水资源，又浪费了人力、财力、物力，还造成了环境污染。

“把没喝完的半瓶水带走”这样简单的一句提示，反映了这家企业的资源意识、环境意识和节约意识。

这种提示值得肯定、值得推广！

有句话说：世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。至于，这位学生为何要宴请他的老师和校长？是有缘故的。

事情是这样的：这个学生一向不够自信，屡次应聘都失败了。这次应聘前，他的老师急匆匆地赶来，告诉说，他的校长认识这家公司的老总，老总答应招聘他，只要把校长的一封信，交给招聘的负责人就可以了。

这个学生，按照老师说的办了。既然老总答应招聘自己了，心里有了底，于是顺利走完了招聘的所有程序，也很快接到了录取的通知。

人是懂得感恩的。这个学生要宴请给自己应聘上帮助的老师、校长，自然是情理之中的。

没想到，老师没有答应学生宴请的要求。

老师说：要请还是请自己吧！我和校长在你的应聘上没帮啥忙。要说帮忙的话，我也就是写了一句话：请相信我的实力和我能给公司带来的创造。

原来，这就是所谓的校长信的全部内容。

这时，学生恍然大悟。

我想，只有当自己相信自己的时候，别人也才能相信你。

成功源于信心，信心源于自信。

有这样一个画面：一车夫对另一个人说,谢谢你！你帮我把车子推了上来！另一个人却说，不要谢我，车是你自己拉上来的。

事情原来是这样的，一车夫拉一车货，要爬一座桥，唯恐拉不上去，请路人帮忙；于是，两人喊着号子，顺利爬上了桥。也就有了前面谢与不谢的对话。

谢，是应该的，因为别人帮了自己的忙，知恩图报；不用谢，也是对的，路人确实没帮助推车，不能无功受禄。原来，路人只是帮助喊了喊号子，车夫一人就把车子拉了上去。

生活中，这件事有或没有并不重要。

重要的是：凡事要相信自己，要学会宣传造势。

一天下午的四点二十多分，一个个子高高的、漂亮的女专员笑眯眯的问她的领导的领导：我的U盘长个了吗？这位领导回答说：明天早上给你可以吗？

事情是这样的：原来是这位专员编写的一本小册子的文稿电子版在u盘里，交给领导在审定。因为，已经交给领导多日，她是在问领导审定完了吗？所以，有了本文开头的一问一答。

这一问一答，传递着这样的信息。

融洽的关系。这个专员之所以敢这样问领导，是建立在一种融洽的上下级关系之上的，不然的话有批评领导工作效率太低之嫌。

和谐的氛围。我的U盘长个了吗？明天早上给你可以吗？简短的两句话，可让人从中体味其和谐的氛围。问，没有请示的语气；答，没有领导的口气。在问和答中，有幽默、承诺和商量。

大家一起工作是一种需要、更是一种缘分。

我喜欢团结、紧张、严肃、活波的局面，而这种局面既要靠领导的亲历亲为，更要靠大家的共同创造、营造。

一天，他去问爸爸。

爸爸为了说得明白一些，告诉儿子说：和爸爸一个姓的你就叫堂哥、堂弟、堂姐、堂妹，和你妈妈一个姓的你家叫表哥、表弟、表姐、表妹。

小男孩停顿一下了说：那你就是堂爸，妈妈就是表妈了！

一天中午，一处长下班回到家，儿子就跑过来问：爸爸，你挨训了吗？

处长爸爸被问得一头雾水。回答说：我没有挨训！

儿子又问：你上班去晚了，领导不训你！

爸爸回答说：不训！

儿子说：我们不行，迟到了老师要训我们!

原来事情是这样的，这天早上，处长爸爸一觉醒来，看看表，不好了，起晚了！立马喊醒儿子，骑着自行车快速送儿子去上学。还好，上课铃响了，儿子也进教室了。

进了教室的儿子心想，这下坏了，爸爸上班要迟到了，迟到肯定要挨训了！所以，有了开头的一幕。

我想，我们每一个成年人，在有的时候、在很多方面是需要像孩子学习的！

按说，步行上下班不是什么新鲜事，也不应该能感动大家，我们大家身边步行上下班人就有很多。但是，看了这个报道以后，我还是觉得感动。他们的这一举动，向人们传达了这样一个信息：节约能源人人有责，降低能耗要从自己做起、从现在做起、从小事做起。

愿领导们步行上下班能够长期坚持，也愿有更多的领导同志能以实际行动效仿、学习他们，也愿领导同志步行上下班不再成为新闻！

据2008年6月17日《工人日报》经济新闻报道：上海市政府机关事务管理局局长陈兆丰日前在上海“2008年全国节能宣传周”活动开幕式上，向全市党政机关发出开展节能行动倡议：提倡办公楼四层以下不乘坐电梯；夏季全市所有党政机关及公共机构工作人员一律着清凉装上班；夏季除外事礼仪需要外不穿西装不系领带；室内空调温度严格控制在26摄氏度以上；党政机关节约照明用电，尽量采用自然光，午休或长时间离开办公室期间关闭照明设备；电器设备长时间不用要及时切断电源，降低设备待机能耗；严格控制办公大楼景观照明系统的开启时间和频率；严格控制并减少各类公务经费支出，降低能耗费用，压减各类会议、出差和公务接待费用；党政机关要严格执行车辆编制和车辆更新规定，进一步提升小排量、节能环保型车辆的使用比例，淘汰环保不达标、油耗高的车辆；积极响应和参与无车日活动，倡导公务出行拼车和乘用公交车辆，等等。

笔者认为，机关和机关干部在节能降耗上要做到“四要”：一要有指标，参考往年的指标，提出现阶段下降的幅度，比如用电、用水、用纸、用油、办公设备、耗材、低值易耗品，等等。这个指标，要科学合理，要有依据，要有实现的可能性；二要有措施，不能泛泛号召，也不能提出一个指标就算完事了，要有具体的措施保障。比如上海提出办公楼四层以下不乘坐电梯、工作人员一律着清凉装上班、室内空调温度严格控制在26摄氏度以上，等；又比如江苏省政府、省政协、省总工会开展的体验能源紧缺带来的不便：办公区域空调停开，办公区公共场所照明停开，6层以下办公楼电梯停运，等；再比如上海能源发电厂规定：办公用纸必须两面使用、离开办公室半小时必须关闭空调、下班必须关闭电气设备，等；三要有考核，考核是至关重要的，要结合实际、调查研究，制定具体的考核办法，考核办法要可操作、可评价，考核情况要通报；四要有奖惩，要根据考核情况，对好的表扬，对差的批评，给予一定的经济处罚，严重的给予纪律处分。

愿机关干部都能从自己做起、从现在做起、从身边做起，努力争当节能降耗的表率。

好在实行闭卷。在实际工作中，领导干部参加的考试，基本上都是开卷。总觉得是领导干部，平时的工作都比较忙，采取闭卷考试有难为领导干部之嫌。再说，如果不是上级硬性规定，业务部门也不敢给领导闭卷考试。

好在异地出题。本地出题，并不是说试卷就一定泄密，但是异地出题，能够大大减少泄密的可能性。

好在AB试卷。A、B卷有随机性，可以整个考试抽取任一种试卷，也可以同一个考场用两种试卷，即使邻座位的想抄他人的都没有机会。

好在上级监考。上级组织派员监考，能够维护监考的严肃性，保证监考的公正性。

好在全县通报。考试的成绩，按单位平均成绩在全县通报，有助于鼓励先进、鞭策后进。

好在策划创意。这个创意，符合讲学习、讲政治、讲正气的要求，符合真抓实干、务求实效的要求，对领导干部素质提升是一个重要的举措。

笔者呼吁，让这种考试能够坚持下去、推广开来！